| Acciones |
Construye una lista de tus actividades, y organiza tu agenda según lo que es más importe a menos importante. |
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| Acciones |
Busca cubrir los temas que ten demandan más tiempo y energía primero, y cubre los temas que son mas faciles en tiempo en el que tu nivel de energí no está tan alta. |
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| Acciones |
Aplica la metodología "The Five Second Rule", cuando tengas tentación postergar para más tarde algo.... ponte a hacer... ya! |
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| Acciones |
Cuando estes frente a una situación gestionala lo antes posible, no postergues algo que puedes manejar de manera inmediata. |
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| Acciones |
Investiga la metodología Getting Things Done de David Allen |
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| Acciones |
Desarrolla un listado diario de las 3 cosas más importantes y de las 3 cosas que no lo son y que te quitarían tiempo y energía |
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| Acciones |
Identifica un patrón y crea estrategias. |
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| Acciones |
Identificar paso a seguir, y empezar por el primero |
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| Acciones |
Identifica las tareas sobre las cuales estas procastinando y evalua el por que lo estas evitando |
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| Acciones |
Si puedes hacerlo en ese momento, hazlo. |
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| Libros |
Getting Things Done - David Allen |
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| Libros |
La soluciòn a la procastinaciòn de Dr, Timothy Pychyl |
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| Libros |
"The five second rule" - libro de Anne Robin |
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Películas, series o videos |
Dentro de la mente de un procrastinador: ¿Qué pasa en la cabeza de un procrastinador? |
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Películas, series o videos |
Dentro de la mente de un procrastinador: Prueba algo nuevo por 30 días. |
Se recomienda el uso de las ultimas versiones
de los navegadores:
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FRANCISCO SÁNCHEZ
Lider
Carlos Galiano
ColaboradorInteger rutrum turpis pharetra leo faucibus dictum sed ut metus. Aliquam consequat vel quam ac lacinia.
Fortalecer la cultura de todo el equipo de la vicepresidencia financiera
Lograr un nivel de satisfacción superior al 80% en la encuesta de clima organizacional.
Crear sesiones de alineamiento de equipo con las 5 áreas de la vicepresidencia.
Implementar la segunda fase del programa de salud ocupacional y calidad de vida en el área.
Implementar sesiones de seguimiento diarias, de planeación semanales y de retrospectiva cada mes, lideradas por los colaboradores de cada área.
Lograr el 90% de satisfacción del los colaboradores, en relación a los temas asociados al seguimiento y acompañamiento por parte de los líderes de la vicepresidencia.
Realizar una jornada de sensibilización donde los líderes de las áreas trabajen en las áreas cliente e identifiquen oportunidades de mejora.
Crear cronograma y metodología de trabajo para creación de acuerdo entre áreas con responsables claros.
Incrementar los resultados de negocio para el segundo trimestre del año.
Incremento en ventas al 110% de la región norte y centro del país en supermercados de cadena.
Completar el equipo comercial de las regionales y entrenamiento en nuevas habilidades de venta consultiva asociadas a la data que se tiene de los clientes.
Trabajo con el área de marketing para la construcción de oferta de valor para supermercados con temas diferenciales para cada uno de ellos, tomando como base su tipo de clientes.
Lograr el 90% de satisfacción del los colaboradores, en relación a los temas asociados al seguimiento y acompañamiento por parte de los líderes de la vicepresidencia.
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| Nombre | Correo | Cargo | |
|---|---|---|---|
| Herson Alvarado Florez | hersoneder@gmail.com | Lider desarrollo | |
| Francisco sanchez | francisco@openmind-global.com | CEO Openmind |
| Nombre de la persona | Correo Electrónico | Cargo | Es Lider | Acción |
|---|---|---|---|---|
| a | e@gmail.com | Cargo | ||
| Adriana Hincapie | adriana.hincapie@gco.com.co | |||
| Adriana Ruíz | addyr17@hotmail.com | |||
| Adriana Ruíz | adriana.ruiz@avipor.com.mx | |||
| Alexandra Calle | a.calle@jardinazuayo.fin.ec | Tesorera |
¿Qué es lo que quieres lograr?. Debe caber en una línea, mantenlo simple. Es concreto, trascendente, llama a la acción, es inspiradores y cualitativo.
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¿Qué deseas lograr?, Son específicos, cuantitativos, no ambiguos. Deben ser desafiantes y al mismo tiempo, realistas. Deben describir resultados, no actividades.
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¿Qué vamos a lograr con este objetivo?
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Herson Alvarado
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Carlos Galiano
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Carlos Galiano